Le super-pouvoir du Bilan Individuel Mobilité
Le bilan individuel mobilité, c'est un nouveau concept SoonGo au potentiel immense. Dans un contexte où les entreprises doivent réduire leurs émissions de CO2, maîtriser leurs coûts et améliorer les conditions de travail, il coche toutes les cases. Simple, pédagogique, orienté action. Et surtout : ça marche.
1. Qu’est-ce qu’un bilan individuel mobilité ?
Le bilan individuel mobilité est un rapport périodique (trimestriel, semestriel ou annuel) remis à chaque collaborateur disposant d’un véhicule (utilitaire, de fonction, de service) ou plus largement d’un moyen de transport professionnel. Il synthétise l’ensemble des données liées à sa mobilité au travail.
On y retrouve 3 grandes familles d’indicateurs :
- Les indicateurs macro : kilomètres parcourus, coût total des déplacements, émissions de CO2
- Les indicateurs comportementaux : score d'écoconduite, consommation de carburant réelle vs théorique, amendes, sinistres
- Les indicateurs de conformité à la car policy : respect de l’usage pro/perso des véhicules, la fiabilité et la régularité des relevés kilométriques, le respect des plans de maintenance et d’entretien, etc..
Ce bilan est souvent présenté par le manager lors d’un point dédié, pour commenter les chiffres, les mettre en perspective et proposer des pistes d’amélioration.
2. Pourquoi cet outil est-il si puissant ?
Parce qu’il rend la mobilité concrète. Trop souvent, les collaborateurs n’ont aucune idée de l’impact de leurs déplacements. Le bilan individuel mobilité permet de :
- Prendre conscience des coûts : loyers, carburant, entretien, sinistres, assurance, fiscalité, … la mobilité coûte cher à l’entreprise. Les collaborateurs n’en ont souvent pas conscience.
- Révéler l’impact carbone individuel : un chiffre clair, compréhensible, personnalisé. Les collaborateurs n’ont souvent pas ou peu de leviers concrets pour contribuer à l’effort de leur entreprise en termes de réduction des émissions de CO2. Or, les mobilités sont en moyenne le 1er poste d’émissions de CO2 des entreprises, et un poste sur lequel chaque collaborateur peut agir. Le bilan individuel mobilité leur permet de mesurer leur empreinte carbone individuelle, et de comprendre les leviers concrets pour l’améliorer.
- Valoriser les bons comportements : un bon score d'éco-conduite ou un respect parfait des entretiens, ça se salue.
- Responsabiliser chacun : les collaborateurs deviennent acteurs de l’optimisation.
On passe de la théorie à l’action. Avec des chiffres à soi, on est plus enclins à changer.
3. Quels effets sur les comportements ?
Les bilans individuels mobilité sont un déclencheur de changement. Voici les principaux effets :
- Baisse de la consommation de carburant
- Moins d’infractions et d’accidents
- Respect accru de la car policy
- Meilleure implication dans la démarche RSE
Le tout, sans coercition. Simplement par pédagogie et responsabilisation.
4. Des bénéfices pour tout le monde
Pour l’entreprise :
- Réduction des coûts (carburant, sinistres, entretien, assurance, etc…)
- Diminution des émissions de CO2
- Alignement avec les objectifs RSE
- Meilleur respect de la Car Policy
Pour le manager :
- Un outil concret pour animer les sujets mobilité / RSE
- Un levier d’amélioration sans conflit
- De la donnée personnalisée pour motiver chaque collaborateur
Pour le collaborateur :
- De la transparence sur sa conduite et ses déplacements
- Des leviers d’amélioration clairs
- Une meilleure compréhension et appropriation des enjeux RSE
- Une valorisation de ses efforts
5. Comment mettre en place un bilan individuel mobilité ?
Cela repose sur trois piliers :
- La donnée : collecte des kilomètres, consommation, entretiens, amendes, etc.
- L’analyse : via un outil comme SoonGo, pour transformer la donnée brute en KPIs actionnables.
- L’animation : a minima un temps régulier d’échange entre manager et collaborateur pour commenter les résultats. Cela peut également se traduire par des challenges au niveau de l’entreprise, d’une entité, d’une équipe, afin de motiver les équipes et mettre en valeur les comportements les plus vertueux.
L’idéal est d’intégrer ce bilan dans le quotidien de l’équipe : en bilan annuel, entretien professionnel, revue RSE, animations ponctuelles…
Conclusion : un outil simple pour une mobilité plus vertueuse
Le bilan individuel mobilité coche toutes les cases : il est simple, personnalisé, et efficace. Il permet de mieux informer, sensibiliser, et faire évoluer les comportements de manière durable.
Dans un monde où la décarbonation et la maîtrise des coûts sont prioritaires, c’est un outil à fort ROI, pour les équipes RH, les équipes RSE, les gestionnaires de flotte et surtout, pour les collaborateurs eux-mêmes.